Нередко назойливое внимание или настойчивые слова воспринимаются как форма флирта. Но на деле такие ситуации могут сильно ранить человека, подорвать его чувство безопасности и уважения к себе. Это и есть харассмент. Проблема в том, что многие до сих пор считают его чем-то незначительным и предпочитают молчать. Однако замалчивание только усиливает масштаб явления.
Что такое харассмент и как он проявляется
Харассмент — это нежелательное, часто систематическое внимание, давление или преследование, создающее для человека враждебную, унижающую или небезопасную обстановку. Он не всегда связан с физическим контактом: достаточно постоянных колкостей, двусмысленных намеков или сообщений в интернете, чтобы вызвать у жертвы тревогу и стресс.
Термин harassment пришел из английского языка и дословно переводится как «домогательство» или «назойливое преследование». Он стал широко использоваться в 1970–1980-х годах, когда в США и Европе начали активно обсуждать проблему сексуальных домогательств на работе и в обществе. Однако сегодня этим словом обозначают не только сексуальный подтекст, но и другие формы нежелательного внимания и давления.
Формы харассмента:
- словесный — навязчивые комментарии, оскорбления, непристойные шутки;
- физический — нежелательные прикосновения, вторжение в личное пространство;
- психологический — давление, манипуляции, угрозы;
- онлайн-харассмент — травля и домогательства в соцсетях, мессенджерах и через электронную почту.
Объединяет все формы одно: у жертвы нет желания участвовать в подобном контакте, но ее игнорируют или заставляют терпеть. По этой причине важно называть вещи своими именами и не путать харассмент с невинным проявлением симпатии или дружеской шуткой.
Отличия харассмента от смежных явлений
Харассмент часто путают с абьюзом, моббингом, боссингом или флиртом. Из-за этого пострадавшие не всегда понимают, с чем они столкнулись и как правильно действовать. Разберемся в ключевых различиях.
Абьюз
Абьюз — это система длительного психологического, физического, экономического или сексуального насилия и контроля в отношениях. Харассмент может быть частью абьюзивных отношений, но не всегда связан с ними напрямую.
Моббинг
Моббинг — это травля на работе, давление на сотрудника путем насмешек, изоляции, сплетен или игнорирования. Он преследует цель вытеснить человека из коллектива или морально сломить.
Различают два вида моббинга:
- боссинг — давление сверху, когда начальник унижает, запугивает или специально поручает невыполнимые задачи;
- стаффинг — подчиненные объединяются против руководителя, подрывают его авторитет и мешают работе.
Харассмент, в отличие от моббинга, не обязательно связан с рабочей средой и не всегда имеет целью изгнание. Он может проявляться и в горизонтальных, и в вертикальных отношениях.
Домогательства
Сексуальные домогательства — это частный случай харассмента, когда давление носит интимный характер: навязчивые прикосновения, непристойные предложения, пошлые комментарии. Харассмент шире — он может быть нематериальным и не связанным с сексуальной сферой.
Флирт
Флирт — обоюдная игра, основанная на согласии обеих сторон. Если один человек ясно показывает, что внимание ему неприятно, но другой продолжает — это уже харассмент.
Где чаще всего проявляется харассмент
С харассментом можно столкнуться где угодно:
- На работе. Коллеги или начальство могут позволять себе недопустимые шутки, навязчивые взгляды или физическое давление. Это разрушает рабочую атмосферу и заставляет чувствовать себя уязвимым.
- В школе или университете. Иногда именно здесь подростки и студенты становятся жертвами насмешек и травли.
- На улице и в общественных местах. Нежелательные комментарии, свист или «случайные» прикосновения могут испортить ощущение свободы и безопасности.
- В интернете. Социальные сети, мессенджеры и форумы часто превращаются в площадку для анонимных оскорблений, угроз и навязчивых сообщений.
Харассмент опасен тем, что он везде может поймать человека врасплох. Важно научиться его распознавать и понимать, что такое поведение не норма и терпеть его не нужно.
Причины харассмента
Харассмент не возникает на пустом месте. У него есть социальные и психологические корни.
Злоупотребление властью
Чаще всего харассмент проявляется там, где наблюдается иерархия: начальник — подчиненный, преподаватель — студент, старший — младший. Некоторые люди воспринимают свою должность как право на давление и нарушение границ.
Культурные стереотипы
В обществе до сих пор живут устойчивые стереотипы о том, мужчинам дозволено быть навязчивыми, давление можно выдать за знаки внимания, а отсутствие явного отказа трактуется как согласие. Все эти мифы оправдывают агрессоров и мешают жертвам заявлять о проблеме.
Отсутствие наказания
Харассмент расцветает там, где нет четкой реакции со стороны работодателя, администрации учебного заведения или закона. Безнаказанность формирует у обидчика уверенность, что ничего страшного не будет.
Личные проблемы агрессора
Низкая самооценка, стремление доминировать, психологические комплексы тоже могут толкать человека на оскорбления или домогательства.
Последствия харассмента
Харассмент часто воспринимают как неприятность, которую можно пережить и забыть. Но в реальности его последствия намного серьезней:
- Психологические травмы. Пострадавшие сталкиваются с тревожностью, депрессией, паническими атаками, потерей уверенности в себе. Даже обычный рабочий день или выход на улицу может превращаться в стресс.
- Социальная изоляция. Человек начинает избегать людей, менять маршруты, увольняться или бросать учебу, лишь бы не сталкиваться с обидчиком.
- Карьерные потери. Многие уходят с работы, где столкнулись с харассментом, жертвуя доходом и профессиональным ростом. Это особенно заметно там, где культура замалчивания сильнее, чем поддержка.
- Физическое здоровье. Постоянный стресс влечет проблемы со сном, сердечно-сосудистые нарушения и хроническую усталость.
- Общественные последствия. Там, где харассмент игнорируют, атмосфера в коллективе или обществе становится токсичной. Люди перестают доверять друг другу и боятся быть собой.
Харассмент — это реальная проблема, которая разрушает жизнь, а молчание — лучший союзник агрессора. Здесь важно реагировать сразу, а не ждать, пока последствия станут необратимыми.
Правовые аспекты
В Казахстане термин «харассмент» в законах не используется, но действуют нормы, которые позволяют защитить свои права:
- Трудовой кодекс РК (ст. 6–7). В нем закреплен запрет на дискриминацию в сфере труда. При нарушении прав работник может обратиться в государственную инспекцию труда или суд.
- Кодекс об административных правонарушениях (ст. 434). За мелкое хулиганство, включая оскорбительное приставание, предусмотрены штрафы и административный арест.
- Уголовный кодекс РК. Ответственность наступает в зависимости от тяжести деяния: изнасилование (ст. 120), насильственные действия сексуального характера (ст. 121), понуждение к половому сношению или иным действиям сексуального характера посредством угроз, шантажа либо злоупотребления зависимостью (ст. 123). В 2025 году в кодекс включена статья 115-1, устанавливающая наказание за незаконное преследование (сталкинг).
Кроме того, в Казахстане действует Закон «О государственных гарантиях равных прав и равных возможностей мужчин и женщин», который направлен на предотвращение дискриминации и создание условий для гендерного равенства.
Что делать, если вы столкнулись с харассментом
Когда человек сталкивается с харассментом, первой реакцией часто становится растерянность. Кажется, что проще промолчать или не обращать внимания. Но молчание только усиливает чувство беспомощности. Важно помнить, что у вас есть право на уважение и безопасность. Существуют реальные шаги, которые помогут защитить себя.
На работе
Если вы сталкиваетесь с навязчивыми шутками или домогательствами, начните с обращения в HR или к руководителю. Важно зафиксировать жалобу письменно. Укажите конкретные факты: имя обидчика, что он сказал или сделал, когда и при каких обстоятельствах. Даже если руководство попытается замять ситуацию, у вас будет документальное подтверждение обращения. При отсутствии реакции можно смело идти в трудовую инспекцию или суд.
В учебном заведении
Студенты и школьники особенно уязвимы, поскольку давление может исходить от преподавателей, студентов старших курсов или администрации. В таких случаях обращайтесь к куратору, в деканат или комиссию по этике. В письменной жалобе обязательно требуйте официальную регистрацию обращения. Если ситуация становится опасной, не бойтесь звонить в полицию для защиты своих прав.
В онлайн-пространстве
Социальные сети и мессенджеры часто кажутся безопасными, но именно там происходит огромное количество случаев харассмента. Если вы получаете угрозы или оскорбления, не спешите блокировать обидчика — сначала сделайте скриншоты. Сохраненные доказательства помогут в случае обращения в полицию.
Поддержка и горячие линии
В Казахстане действуют круглосуточные горячие линии, на которые можно позвонить в случае харассмента:
- 102 — полиция;
- 111 — единый контакт-центр по вопросам семьи, женщин и детей;
- 112 — единый экстренный номер;
- 150 — национальная линия доверия для детей, молодежи и людей, которые оказались в кризисных ситуациях.
В крупных городах действуют кризисные центры, предлагающие приют, юридические консультации и психологическую поддержку. Чем раньше вы заявите о проблеме, тем быстрее сможете вернуть себе чувство контроля и безопасности.
Как общество может противостоять харассменту
Харассмент невозможно устранить одним способом, поэтому бороться с ним важно на разных уровнях — от личного до общественного.
Умение дать отпор
За напористостью харассера нередко скрывается неуверенность и даже трусость. Чаще всего такие люди отступают, когда понимают, что их манипуляции не работают. Учитесь четко обозначать свои границы: говорите «нет», прекращайте разговор или жестко пресекайте шутку. Это не всегда легко, но демонстрация твердости лишает обидчика его главного оружия — ощущения контроля.
Роль семьи и воспитания
Харассмент часто рождается из детских травм и неверных установок. Многое зависит от того, как родители учат ребенка уважать других и строить здоровые отношения. Важно, чтобы отцы участвовали в воспитании сыновей, проводили время с ними и показывали пример уважительного поведения. Когда в семье формируются ценности равноправия и эмпатии, риск того, что ребенок в будущем станет человеком, склонным к домогательствам, снижается.
Поддержка и общественные движения
Мощным инструментом борьбы остаются инициативы вроде международного движения #MeToo или локальные дискуссии о женской неприкосновенности. Чем громче звучит тема в медиапространстве, тем труднее замалчивать проблему. Социальные акции, флешмобы, кампании в СМИ помогают разрушать стереотипы и формируют атмосферу нетерпимости к домогательствам.
Как справляться с последствиями
Столкнувшись с харассментом, человек часто начинает винить себя, полагая, что сам спровоцировал ситуацию или должен был промолчать. Но вина всегда лежит на том, кто нарушил границы. Жертва никогда не виновата.
Чтобы проработать переживания, не замыкайтесь в себе: поделитесь с подругами, обратитесь к психологу или в группы поддержки. Осознание и открытый разговор снимают чувство стыда и возвращают контроль над ситуацией.
Иногда для психологического комфорта полезно поменять привычный маршрут, отказаться от небезопасных мест или сменить работу. Такие шаги являются проявлением заботы о себе и своих границах.
Борьба с харассментом начинается с умения дать отпор, поддержать пострадавшего и воспитывать детей в уважении. Но окончательно решить проблему удастся, когда общество создаст культуру, где чужие границы неприкосновенны, а любая форма давления воспринимается как недопустимая.